黄润秋：环保产业正迎来难得发展机遇

据人行沈阳分行货币信贷管理处处长姚勇介绍，截至2022年末，全省共有107户企业获得碳减排支持工具支持131.86亿元，带动的年度碳减排达到542.09万吨二氧化碳当量。

图片来源：中央气象台网站2月24日08时至25日08时，西藏东部、青海东南部、川西高原、山西东部等地的部分地区有小到中雪或雨夹雪，其中西藏东部、川西高原中东部的部分地区大雪，局地暴雪(10～12毫米)。此外，23日，西南地区东部、江汉、江淮、江南西部和北部、云贵高原等地有小雨，局地中雨。

内蒙古中部、河北北部、浙江东部、西藏中部等地的部分地区有4～6级风。全国降水量预报图(2月23日08时-24日08时)。图片来源：中央气象台网站2月25日08时至26日08时，新疆西北部、西藏南部、川西高原等地的部分地区有小到中雪或雨夹雪，其中新疆北部山区及伊犁河谷等地局地大雪(5～9毫米)。中新网2月23日电 据中央气象台网站消息，23-25日，受弱冷空气影响，西北地区东部、华北、东北、黄淮中东部、江淮、江南中东部、华南等地的部分地区将有4～6℃降温，局地降温8℃以上。全国降水量预报图(2月24日08时-25日08时)。

24-25日，青藏高原东部仍有小到中雪或雨夹雪，局地大雪或暴雪。内蒙古中部、华北东部、辽东半岛、山东半岛、浙江东部、广西南部、西藏中部等地的部分地区有4～6级风抢占产业竞争制高点2023年伊始，集中承载包括大科学装置、科研机构、高校等24个重大科技创新载体的深圳光明科学城启动区又忙碌了起来。

在坪山坑梓街道工业园区的生产车间内，一个个身着黄色、白色工作服的工人熟练地对手中的面板进行电源测试、屏幕贴合、分层组装、成品入库。2月14日，亿道信息在深交所上市，募集资金10.94亿元，其中6.4亿元将用于坪山基地的建设。锁定腰部企业定向服务，就是深圳宝龙专精特新产业园的差异化定位。这里是特区建工集团全力打造的深圳首个优质产业空间试点项目——深圳宝龙专精特新产业园。

当前，光明区正在全力建设世界一流科学城，布局建设了24个重大科技创新载体。产线工人积极到岗制造业生产开足马力我们坪山基地1月30日正式开工，工人到岗率100%。

生产好的智能终端产品由这里发往下游，运用到包括生活娱乐、商务办公、在线教育、物流、仓储、工业控制、智能家居在内的各种场景。位于光明的西南直角产业带，智能传感与精密仪器先进制造业园区项目现场，十几台旋挖桩发出轰鸣声，一片热火朝天的景象。而坪山新能源汽车产业园，则是全国首座装配式高层产业空间和首个百米高层预应力空心楼板示范工程，将建设集研发办公、轻型生产等功能于一体的新能源汽车技术创新中心。此次招商会上，德国联邦政府工业4.0示范项目、拥有11000家欧洲传感器企业会员入驻的Diribo平台受到了光明区政府的特别关注，并签署了战略合作框架协议。

春节假期甫一结束，他们即开启了赴欧之行，抢抓欧洲企业新一轮产业布局调整的机遇，全力以赴招大引强。作为全球最大智能传感器产业数字平台，Diribo未来将在光明设立深圳总部及全球竞争力中心中国总部，开展中欧智能传感器的技术交流、产品交易、资源对接等工作，并为深圳智能传感器产业发展提供战略咨询服务。在制造业高质量发展新格局和厂房空间资源紧缺的背景下，深圳从2023年开始助推企业工业上楼，将连续5年每年建设2000万平方米高质量、低成本、定制化的厂房空间，打造生产、生活、生态三生融合型制造业园区。而相关产业园区的规划建设，正在跑出加速度。

项目首期工程已进入主体结构施工阶段，正全力冲刺4月份全面封顶。位于深圳龙岗区南同大道与宝龙三路交叉口的工地，塔式起重机正有条不紊地运转，主体结构建设如火如荼。

根据1月举行的深圳工业上楼厂房空间项目招商大会披露的数据，深圳共有72个工业上楼项目，用地面积854.8万平方米，平均容积率4.2，厂房面积2306.5万平方米2022年9月，市委对41名待岗管理干部开展集中培训、回炉再造，其他90名干部由所在县市区分级分批开展教育培训。

市委组织部对提报人选逐一分析研判，审慎提出待岗管理建议名单，提交市委书记专题会议审定。反向指标主要聚焦不适宜担任现职的问题情形，细化明确不守政治纪律政治规矩、理想信念动摇、不服从组织决定、不听从工作安排、不能担当尽责、不敢开展批评等23项评价指标。正向指标主要围绕政治、思想、工作、能力、作风、纪律等六个方面，制定24项评价指标。同时坚持三个区分开来，专门设置党组织综合评价指标，防止唯票识人。没想到干部接受度这么高泰安市首批131名待岗干部中，目前已有90人经过考核程序返回原单位工作，5人被免职或辞去领导职务，6人被调整岗位，3人申请提前退休，6人被辞退，21名干部尚在待岗考察中。他对记者表示，虽然被撤职降级，但仍然积极牵头承担全镇疫情防控、乡村振兴等工作。

市委的坚决态度，为进一步识别不称职、不胜任、不适岗干部创造了条件，下面的工作也好开展了。千难万难，不干最难，干就不难，这是最朴素的方法论。

固定资产投资增幅居全省第6位。在采访中，当地干部群众反映其作风有了明显转变。

实行三晒一评一公开和待岗管理制，形成调整一个、教育一片、警示一批的效应。全年集中签约项目180个，累计开工新型工业化项目281个。

3个特色产业集群入选2022年度山东省特色产业集群，数量居全省首位。泰安市委常委、组织部部长刘泮英说，推进干部能下，遇到阻力是正常的，关键在于主要领导和组织部门，自己首先要敢于担当，这样阻力就会比预想的要小。有县级主要领导表示，相比于上的皆大欢喜，下则会得罪人，一开始有点拉不下脸、狠不下心、下不去手。这次探索，市里力求让干部不等组织考核，就能大致明了谁该‘下。

‘下的标准是统一和明确的，我能接受‘下的现实，迈过了心理上的那道坎。据市委组织部介绍，这些经历下的干部，虽然有过思想波动，但没有人向本级和上级组织人事部门申诉。

记者分别对10多名曾经待岗的干部进行了单独采访，他们都表示被停职或最终下来，下得心服口服。有一位副县长缺乏履职担当，经常以患病为由脱岗，严重影响工作开展，此次在待岗考评中未能过关，被市委责令辞去职务，按规定提前退休。

推进干部能上能下，重点是解决能下问题。经过这些程序，全市首批131名评议结果较差、问题较为典型的干部被纳入待岗管理名单。

据介绍，三晒一评一公开工作初期，有单位呈报的干部测评情况一片大好，市委组织部约谈该单位负责人，责令推倒重来。（文章来源：经济参考报） 标签： 干部能上能下 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。建筑业总产值增幅居全省第1位，为近几年来的最好成绩。这些待岗干部被暂停职务，接受学习培训和实践锻造，综合评估合格后方可返回原岗位工作，并接受三至六个月的跟踪考察，然后根据实际表现确定进退留转。

为推动干部能下破题开局，泰安市委相继出台《关于印发政治生态分析评估办法的通知》《关于实施三晒一评一公开完善干部经常考察精准画像分类管理的实施意见》和《泰安市不担当不作为干部待岗管理办法》，确定从2022年开始，在每年七八月份集中开展三晒一评一公开工作，形成常态化机制。泰山区法院一级法官王晓东，曾因承办一起房屋买卖合同纠纷案超出审理期限五年多，造成不良影响被纳入待岗管理。

同时，市委组织开展了老好人专项整治，集中开展全市机关作风整顿活动，一方面加强政策解释和宣传，另一方面大力扭转干部群众对 能上不能下的认知，并明确提出让干部下不是目的，而是让每名干部都有干事动力。泰安市建立正反两方面相互印证的评价指标体系。

该市还明确规定领导班子年度考核总体评价‘较差等次得票率达到20%或‘一般‘较差两项得票率超过三分之一的，干部民主测评‘不称职票达到20%或‘基本称职‘不称职两项得票比例超过三分之一的，列为下的重点考察对象。回顾这场改革探索，当地干部普遍反映受到了一次教育，在其位必须谋其政，并对改革过程和效果表示认同，有的还感叹四个没想到。